24 جهة تجتاز متطلبات مراحل «أداء» لتفعيل مدونة السلوك الوظيفي في القطاع العام
جاء ذلك خلال تنظيم (نزاهة) اليوم الاثنين مؤتمر (أداء) الثالث بحضور ممثلي عدد كبير من الجهات الحكومية حيث تم تكريم الجهات المجتازة لمتطلبات تلك المراحل والانتقال إلى المرحلة التالية.
وقال رئيس هيئة (نزاهة) عبدالعزيز الإبراهيم في كلمته إن المؤتمر يأتي تأكيدا لاستمرارية هذه المسيرة وحرصا على متابعة تطبيق مدونات السلوك الوظيفي وتقييم ما تحقق من إنجازات والبناء عليها بما يسهم في تعزيز النزاهة ومكافحة الفساد وترسيخ الثقة في الأداء المؤسسي كدور رئيسي في حوكمة مؤسسات الدولة.
وأضاف الإبراهيم أن برنامج (أداء) ينبثق عن الاستراتيجية الوطنية لتعزيز النزاهة ومكافحة الفساد ويعتبر إحدى المبادرات المتعلقة بالقطاع العام “ومن هذا المنطلق فإننا نحث الجهات على المشاركة في البرنامج والسعي من خلاله إلى تفعيل مدونات السلوك الوظيفي ونأمل أن يشكل هذا المؤتمر محطة مهمة حيث نكرم اليوم الجهات المشاركة لاجتيازها متطلبات البرنامج وانتقال كل جهة منها إلى المرحلة التالية”.
وأوضح أن اجتياز هذه المتطلبات “يدل على الجهود المكثفة لفرق العمل والحرص من قياديي الجهات المشاركة في تقديم الدعم لفرق العمل والذي أثمر اجتياز المتطلبات”.
من جانبه ثمن رئيس مجلس إدارة شركة الخطوط الجوية الكويتية الكابتن عبدالمحسن الفقعان في كلمته الدور الذي تضطلع به هيئة (نزاهة) في نشر الوعي وتعزيز منظومة الوقاية من الفساد مشيرا إلى أن ذلك يمثل ركيزةأساسية في دعم مسيرة التطوير المؤسسي وتحقيق الأهداف الوطنية.
وقال الفقعان إنه انطلاقا من دورها كناقل وطني لدولة الكويت تؤمن شركة الخطوط الجوية الكويتية بأن الالتزام بالقيم المهنية والأخلاقية ليس مجرد إطار تنظيمي بل هو نهج عمل متكامل يعزز الثقة المؤسسية ويرتقي بمستوى الأداء ويواكب تطلعات الدولة نحو تعزيز الإدارة المؤسسية الرشيدة والوقاية من الفساد.
وقدمت بعض الجهات المشاركة في مشروع (أداء) خلال المؤتمر عروضا مرئية لنقل تجربتها في المشروع والأثر من تطبيقه.
«التأمينات»: ملتزمون بالحوكمة الأخلاقية والرقابة والمساءلة.
أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية اليوم الاثنين اجتيازها المرحلة الذهبية من المراحل الأربعة في إطار التزام (المؤسسة) بالحوكمة الأخلاقية والرقابة والمساءلة.
وقال المدير العام (للتأمينات) بالتكليف خالد المضف في بيان صحافي صادر عن المؤسسة عقب مؤتمر (أداء) الثالث الذي نظمته الهيئة العامة لمكافحة الفساد (نزاهة) لتكريم الجهات المجتازة لمتطلبات تلك المراحل والانتقال إلى المرحلة التالية إن تحقيق هذا الاعتماد المتقدم لا يعد إجراء شكليا فقط بمطابقة للمعايير بل التزام حقيقي من الجهة بكافة موظفيها بالاحترافية المهنية تجاه مسؤولياتهم في العمل.
وأوضح المضف أن الوصول إلى المستوى الذهبي ضمن (أداء) يمثل دعوة لجميع هيئات القطاع العام ومؤسساته للمشاركة في مشروع (أداء) الذي يساهم بشكل مباشر في بناء وتعزيز الثقة بين الجهة والجمهور في كفاءة العمل المنجز ونزاهته.
وذكر البيان أن هذه المبادرة التي تقودها (نزاهة) جاءت لتشهد اعتماد وصول الدفعة الأولى من هيئات القطاع العام ومؤسساته إلى المستوى الذهبي وهي المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وهيئة تشجيع الاستثمار المباشر والهيئة العامة للغذاء والتغذية والهيئة العامة للبيئة والهيئة العامة لمكافحة الفساد وذلك تقديرا لجهودهم.
وأوضح أن عمل (نزاهة) لتحديد معايير الاعتماد والتأكد من أن مستويات الاعتماد الممنوحة ترجمة دقيقة للعمل والتحول الذي تقوم به الجهات المشاركة مبينا أن (نزاهة) ركزت على ضمان تنفيذ التغييرات الجوهرية التي تضمن ثقة الجمهور والشركاء واحترامهم للمنظومة الحكومية وصولا إلى أسمى معايير الشفافية والمساءلة.
«الغذاء»: ملتزمون بتفعيل متطلبات الحوكمة المؤسسية للقطاع الحكومي
قالت الهيئة العامة للغذاء والتغذية إنها اجتازت المرحلة الذهبية ضمن مشروع (أداء) مبينة أن هذا الإنجاز يجسد التزامها بتفعيل متطلبات الحوكمة المؤسسية للقطاع الحكومي من خلال تطوير أنظمة رقابية متكاملة وتطبيق أدوات فعالة لإدارة المخاطر وتعزيز الامتثال للقوانين واللوائح الوقائية بما يضمن سلامة الإجراءات ويحد من المخاطر التشغيلية والإدارية ويرفع كفاءة اتخاذ القرار المؤسسي.
وتابعت أن هذا النجاح يؤكد حرصها على أداء دورها الرقابي والفني في حماية الصحة العامة وضمان سلامة الغذاء بالتوازي مع ترسيخ أسس الحوكمة الرشيدة وتعزيز الثقة في العمل الحكومي دعما لتوجهات الدولة نحو إدارة مؤسسية حديثة قائمة على النزاهة والكفاءة والمساءلة.
وذكرت أن ذلك يأتي انسجاما مع المبادرات الاستراتيجية لدولة الكويت الرامية إلى تعزيز النزاهة ومكافحة الفساد وترسيخ مبادئ العدالة والحياد في بيئة العمل الحكومي.
وأكدت الاهتمام الخاص الذي توليه برفع مستوى الوعي بأهمية مدونة السلوك الوظيفي من خلال برامج توعوية وتدريبية تهدف إلى ترسيخ القيم المؤسسية وتعزيز الالتزام بالمعايير المهنية والأخلاقية بما ينعكس إيجابا على جودة الأداء والخدمات المقدمة.
وبينت أن اجتياز المرحلة الذهبية يعكس بناء بيئة عمل تتسم بالاحترافية والكفاءة والإنتاجية المثلى في ظل منظومة قيم مؤسسية واضحة وبيئة عمل صحية قائمة على الشفافية والانضباط وروح الفريق.
«الرياضة»: تعزيز مبادئ النزاهة والالتزام المهني في بيئة العم
أعلنت الهيئة العامة للرياضة اليوم الاثنين اجتيازها بنجاح متطلبات المرحلة الفضية ضمن المشروع وذلك في إطار التزامها المستمر بتعزيز مبادئ النزاهة والالتزام المهني في بيئة العمل المؤسسي.
وقالت الهيئة في بيان صحفي إن هذا الإنجاز جاء بعد استكمالها لكل المتطلبات والمعايير المعتمدة للمرحلة الفضية التي تضمنت تنفيذ برامج توعوية وتدريبية للموظفين وتحديث الإجراءات الداخلية ذات الصلة بمدونة السلوك الوظيفي وتفعيل قنوات الإبلاغ والاستفسار إضافة إلى إدماج مفاهيم السلوك المهني ضمن آليات العمل اليومي.
وأكدت أن هذا الإنجاز يعكس حرصها على ترسيخ ثقافة الالتزام الوظيفي وتعزيز المسؤولية المهنية لدى جميع الموظفين لا سيما الجدد بما يسهم في رفع مستوى الوعي بالسلوكيات المهنية المتوقعة داخل بيئة العمل الحكومي.
ونوهت بالتعاون البناء مع الجهات المعنية بالمشروع والدعم المستمر من الإدارة العليا والدور الفاعل لفريق العمل المشرف على تنفيذ متطلبات المشروع ما أسهم بتحقيق هذا المستوى المتقدم من مراحل التقييم.
وبينت أنها تواصل جهودها لاستكمال متطلبات المراحل القادمة من المشروع بما يضمن استدامة تطبيق مدونة السلوك الوظيفي وتعزيز منظومة القيم المؤسسية بما يتماشى مع أفضل الممارسات في العمل الحكومي.
العجمي: اجتياز المرحلة البرونزية يعكس التزام «الشؤون» بالحوكمة والنزاهة
أعلن وكيل وزارة الشؤون الاجتماعية د. خالد العجمي، اليوم، نجاح الوزارة في اجتياز المرحلة البرونزية ضمن مشروع «أداء» للمبادرة الوطنية، الذي تشرف عليه الهيئة العامة لمكافحة الفساد <نزاهة>، الهادف إلى ترسيخ مبادئ الحوكمة وتعزيز الشفافية في الجهات الحكومية ، وذلك بتوجيهات معالي وزيرة الشؤون الاجتماعية وشؤون الأسرة والطفولة د. أمثال الحويلة، التي أسهمت في اجتيازنا المرحلة وتعزيز التزام الشؤون بالحوكمة والنزاهة.
وأكد العجمي في تصريح صحافي أن هذا الإنجاز يمثل مرحلة مهمة في مسيرة تطوير العمل بالوزارة، ويعكس التزامها بتفعيل أفضل المعايير في إدارة المخاطر والرقابة الداخلية، وتطبيق أدوات فعّالة لضمان الامتثال للقوانين واللوائح الوقائية، بما يسهم في تحسين جودة الخدمات وتعزيز كفاءة اتخاذ القرار .
وأشار إلى أن الوزارة عملت على إعادة هيكلة إجراءاتها وتحديث سياساتها التنظيمية، وتفعيل برامج توعوية وتدريبية للكوادر الوطنية، لترسيخ ثقافة الشفافية والانضباط، وتعزيز الالتزام بالقيم المهنية والأخلاقية، بما ينعكس إيجاباً على جودة الأداء والخدمات المقدمة.
وأضاف أن اجتياز المرحلة البرونزية يعكس رؤية الوزارة في بناء بيئة عمل احترافية قائمة على الكفاءة والإنتاجية المثلى، وروح الفريق، والمسؤولية المجتمعية، مؤكداً أن هذا النجاح يشكل منصة للارتقاء بمستويات الحوكمة إلى آفاق أعلى، انسجاماً مع توجهات الدولة لتعزيز النزاهة ومكافحة الفساد وترسيخ العدالة والحياد في بيئة العمل الحكومي.
وختم العجمي بالتأكيد على أن الوزارة ستواصل جهودها الحثيثة لتطوير منظومة العمل ، وتحقيق أعلى درجات الاحترافية، بما يعزز الثقة في مؤسسات الدولة ويخدم المواطنين بكفاءة وشفافية.
«الأعلى للأسرة»: توعية الموظفين بمضامين مدونة السلوك الوظيفي وتعريفهم بحقوقهم والتزاماتهم
أعلن المجلس الأعلى لشؤون الأسرة اليوم الاثنين اجتيازه المرحلة البرونزية في مشروع (أداء).
وقالت الأمين العام للمجلس منى المطيري لـ(كونا) إن المجلس يولي اهتماما بالغا بتوعية موظفيه بمضامين مدونة السلوك الوظيفي وتعريفهم بحقوقهم والتزاماتهم بما يعزز من ثقافة المسؤولية المهنية والسلوك المؤسسي الإيجابي.
وأضافت المطيري أن مشاركة المجلس في أعمال المؤتمر الثالث للمشروع (أداء) تأتي في إطار حرصه المستمر على تعزيز بيئة العمل المؤسسي والالتزام بالمعايير المهنية والأخلاقية وتطبيق أفضل الممارسات الإدارية التي توجت بهذا الإنجاز.
وأوضحت أن مدونة السلوك الوظيفي تعد إحدى الركائز الأساسية في تطوير الأداء الحكومي لما لها من أثر مباشر في ترسيخ مبادئ النزاهة والشفافية والانضباط الوظيفي داخل الجهات الحكومية.
وذكرت أن تفعيل المدونة يسهم في تنظيم العلاقة المهنية بين الموظف وجهة عمله وتوضيح الحقوق والواجبات الوظيفية الأمر الذي ينعكس إيجابا على رفع مستوى الكفاءة والإنتاجية وتحسين جودة الخدمات المقدمة.